Betriebsvereinbarungen

Der Türöffner für rechtssichere Betriebsvereinbarungen.

VORTEILE AUF EINEN BLICK

• geschlossene Darstellung zu den rechtlichen Grundlagen von Betriebsvereinbarungen


• mit Mustern zu fast allen Regelungsbereichen


• viele Praxishinweise zu alternativen und zulässigen Regelungen

Der »Oberthür/Seitz«

erläutert eingehend die Rechtsgrundlagen von Betriebsvereinbarungen: Rechtsnatur, Arten und Wirkung von Betriebsvereinbarungen, Nachwirkung und Mitbestimmungsrechte. Den Schwerpunkt bilden Betriebsvereinbarungen mit ausführlichen Kommentierungen zu folgenden Bereichen:

• Betriebliche Organisation


• Betriebliche Ordnung


• Arbeitszeit


• Vergütung und Vergütungssysteme


• Nutzung technischer Einrichtungen


• Urlaub


• Vereinbarkeit von Familie und Beruf


• Verhütung von Arbeitsunfällen/Gesundheitsschutz


• Sozialeinrichtungen


• Betriebliches Vorschlagswesen


• Betriebliche Altersversorgung


• Personelle Mitbestimmung


• Wirtschaftliche Angelegenheiten.

Viele Praxistipps und alternative Gestaltungsmöglichkeiten sowie Hinweise auf unwirksame Regelungen ergänzen die Darstellung.

Die Neuauflage

wurde überarbeitet und aktualisiert und berücksichtigt zahlreiche Neuerungen und Änderungen, u.a. in den Bereichen: Gefährdungsbeurteilung nach dem MuSchG, Neuregelungen zum Datenschutz, elektronische Personalakten, Sicherheitsanforderungen im Umgang mit IT-Systemen, Geschäftsgeheimnisschutzgesetz, Whistleblower-Richtlinie, Flexible Arbeitsmodelle.