In der Personalauswahl sind sie weit verbreitet und doch problematisch: Standardisierte Interview-Verfahren. Sie sind für Interviewer:innen zwar leicht zu verstehen und mit minimalen Trainingsaufwand auch einfach einsetzbar.
Bei der Auswahl von Führungskräften und Professionals für höhere Positionen verbieten sie sich dagegen: wegen der mangelnden Akzeptanz bei den Kandidat: innen – und vor allem wegen ihrer fragwürdigen Prognosefähigkeit des beruflichen Erfolgs bei den genannten Zielgruppen.
Aus diesen Gründen hat Professor Sarges ein gegenläufiges Konzept entwickelt: das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I). Es ist wissenschaftlich basiert und wurde seit über zwei Jahrzehnten in der Praxis erfolgreich weiterentwickelt.
Dieses Konzept:
• gewinnt deutlich validere Informationen,
• verzichtet auf standardisierte und/oder trickreiche Fragen,
• verfolgt einen wohlstrukturierten und nicht-konfrontativen Befragungsstil,
• bedient sich der normalen Alltagssprache,
• erlaubt eine zwanglosere Art der Befragung,
• lässt außer rationalen auch fundierte intuitive Beurteilungen zu und
• motiviert zu unmittelbarer Umsetzung.
Die Kompetenz, gelingende Eignungsinterviews führen zu können, ist leichter zu erwerben als viele denken. Mit dem vorliegenden Band wird das B-E-I-Konzept erstmals in dieser Ausführlichkeit veröffentlicht.
Bei der Auswahl von Führungskräften und Professionals für höhere Positionen verbieten sie sich dagegen: wegen der mangelnden Akzeptanz bei den Kandidat: innen – und vor allem wegen ihrer fragwürdigen Prognosefähigkeit des beruflichen Erfolgs bei den genannten Zielgruppen.
Aus diesen Gründen hat Professor Sarges ein gegenläufiges Konzept entwickelt: das Biographische Eignungs-Interview (B-E-I). Es ist wissenschaftlich basiert und wurde seit über zwei Jahrzehnten in der Praxis erfolgreich weiterentwickelt.
Dieses Konzept:
• gewinnt deutlich validere Informationen,
• verzichtet auf standardisierte und/oder trickreiche Fragen,
• verfolgt einen wohlstrukturierten und nicht-konfrontativen Befragungsstil,
• bedient sich der normalen Alltagssprache,
• erlaubt eine zwanglosere Art der Befragung,
• lässt außer rationalen auch fundierte intuitive Beurteilungen zu und
• motiviert zu unmittelbarer Umsetzung.
Die Kompetenz, gelingende Eignungsinterviews führen zu können, ist leichter zu erwerben als viele denken. Mit dem vorliegenden Band wird das B-E-I-Konzept erstmals in dieser Ausführlichkeit veröffentlicht.
Produkteigenschaften
- Artikelnummer: 9783958537071
- Medium: Buch
- ISBN: 978-3-95853-707-1
- Verlag: Pabst, Wolfgang Science
- Erscheinungstermin: 30.06.2021
- Sprache(n): Deutsch
- Auflage: 1. Auflage 2021
- Produktform: Gebunden
- Gewicht: 466 g
- Seiten: 180
- Format (B x H x T): 174 x 244 x 17 mm
- Ausgabetyp: Kein, Unbekannt
Themen
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Bereichsspezifisches Management
- Management: Führung & Motivation
- Wirtschaftswissenschaften
- Betriebswirtschaft
- Bereichsspezifisches Management
- Personalwesen, Human Resource Management