Je vergleichbarer Produkte und Dienstleistungen werden, desto mehr entscheidet die Unternehmenskultur über den Markterfolg. Gleichzeitig zählen Kulturveränderungen zu den schwersten Change-Vorhaben überhaupt.
Winfried Berner zeigt in seinem Buch, wie dies dennoch mit praxisbewährten Management-Methoden gelingen kann. Change-Manager finden hier ein bewährtes Instrumentarium und viele anschauliche Beispiele.
In der 2. Auflage überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert. Darunter:
- Kulturveränderungsprojekte "top-down" oder "bottom-up" unter Einsatz von Großgruppen entwickeln
- Interne und externe Kundenorientierung
- Nachhaltigkeit und Kulturveränderung im internationalen Kontext
Winfried Berner zeigt in seinem Buch, wie dies dennoch mit praxisbewährten Management-Methoden gelingen kann. Change-Manager finden hier ein bewährtes Instrumentarium und viele anschauliche Beispiele.
In der 2. Auflage überarbeitet und um aktuelle Themen erweitert. Darunter:
- Kulturveränderungsprojekte "top-down" oder "bottom-up" unter Einsatz von Großgruppen entwickeln
- Interne und externe Kundenorientierung
- Nachhaltigkeit und Kulturveränderung im internationalen Kontext
Produkteigenschaften
- Artikelnummer: 9783791041803
- Medium: Buch
- ISBN: 978-3-7910-4180-3
- Verlag: Schäffer-Poeschel Verlag
- Erscheinungstermin: 14.02.2019
- Sprache(n): Deutsch
- Auflage: 2. grundlegend neu bearbeitete und erweiterte Auflage 2019
- Serie: Systemisches Management
- Produktform: Gebunden, Buch
- Gewicht: 820 g
- Seiten: 427
- Format (B x H x T): 159 x 236 x 237 mm
- Ausgabetyp: Kein, Unbekannt